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简述晕轮效应在教育过程中的不良影响。

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第1题

简述晕轮效应在教育过程中有何不良影响。

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第2题

简述晕轮效应及其在教育过程中的影响。

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第3题

晕轮效应在教育过程中有何不良影响?
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第4题

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?() A.晕轮效应 B.趋中趋势 C.偏松

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?()

A.晕轮效应

B.趋中趋势

C.偏松倾向

D.偏紧倾向

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第5题

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?()A.晕轮效应 B.趋中趋势 C.偏松倾

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?()

A.晕轮效应

B.趋中趋势

C.偏松倾向

D.偏紧倾向

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第6题

在社会认知过程中,最先的印象对人的认知具有极其重要的影响是()

A.晕轮效应

B.蝴蝶效应

C.自我中心偏见

D.首因效应

E.近因效应

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第7题

通常人们在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为()。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、对比效应

D、相似效应

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第8题

在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

A.晕轮效应

B.社会刻板印象

C.首因效应

D.投射效应

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第9题

简要说明社会刻板效应在教育过程中的不良影响。

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第10题

在物业管理与居住心理效应中,()效应又称“成见效应”,指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社

在物业管理与居住心理效应中,()效应又称“成见效应”,指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。

A.首因

B.情感

C.晕轮

D.近因

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