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第1题
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
第2题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是()。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第3题
按照现行规定，以下人员不能担任寿险公司独立董事的是()：①近三年内在持有寿险公司8%股份的股东单位任职;②同时在两家保险公司担任独立董事;③在与保险公司有业务往来的银行担任高级管理人员;④近半年内为保险公司提供过一次法律咨询服务。
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第4题
公司及所属单位主要负责人和安全生产管理人员应当按照规定参加（），取得培训合格证书，并按规定参加（）。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，取得（），并定期参加复审。其他从业人员在上岗前必须经过（），考核合格后方能上岗。【①岗前安全培训教育②特种作业操作证③继续教育④安全培训⑤操作合格证】（）D
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第5题
H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因， 然后针对这些不同的原因采取不同的对策。 下列关于改善员工个人绩效的各种说法中， 正确的是()。①. 如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的， 则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题②. 如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的， 则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法③. 如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的， 则提供高工资是解决问题的最佳途径④. 如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束， 则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第6题
寿险公司成立后，应当按照其注册资本或者营运资金总额的()提取保证金。
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第7题
《保险公司偿付能力管理规定》修订了对于偿付能力不足的公司的监管措施。要求中国保监会应当区分不同情形，对偿付能力不足的公司采取多项监管措施。如果甲寿险公司偿付能力不足，中国保监会可以对其采取的监管措施包括()：①限制董事、高级管理人员的薪酬水平和在职消费;②责令增加资本金或限制股东分红;③责令停止开展新业务;④调整负责人及有关管理人员;⑤限制固定资产购置。
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第8题
寿险公司成立后，应当按照其注册资本金总额的20%提取()。
A.保险保障基金
B.一般风险准备金
C.巨灾风险准备
D.资本保证金
第9题
保险公司成立后，应当按照注册资本总额的()提取资本保证金，存入金融监督管理部门指定的银行，除寿险公司清算时用于清偿债务外，不得动用。
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第10题
煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，配备专职或兼职安全管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。（）
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