题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于面试的说法，错误的是()。

A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

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更多“以下关于面试的说法，错误的是（)。A. 单独面试难以保证面…”相关的问题

第1题

关于非结构化面试，以下说法错误的是()。

A.无固定的模式

B.事先无须作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化

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第2题

以下哪一项关于面试的说法是错误的？

A.在面试场上跷二郎腿是不礼貌的

B.走路时脚步声不要太重

C.女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率

D.参加面试前花些时间在着装上很有必要

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第3题

关于结构化面试，以下哪种说法是错误的（）

A.根据不同岗位类别用系统随机分组，可随机委派面试官面试

B.每人面试时间不少于15分钟

C.面试评价表需业务面试官及HR面试官共同评价并签字

D.结构化面试时，针对于优秀同学，可进行虚假宣传吸引

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第4题

6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第5题

以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第6题

以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第7题

【单选题】以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第8题

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

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第9题

在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是()。

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

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以下关于面试的说法， 错误的是()。

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