题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是()。
A.它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单， 管理成本较低
C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
更多“以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是（)。A. 它实现了真…”相关的问题
第1题
关于职位薪酬体系， 正确的说法是()。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场
点击查看答案
第2题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第3题
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第4题
下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（)。
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
第5题
下列关于薪酬宽带的说法，正确的是（)。
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
第6题
下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（)。
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
第7题
下列关于薪酬管理决策的表述，错误的是（）。
A.薪酬体系首先需要明确组织的薪酬构成
B.薪酬结构决定了企业的外部竞争性
C.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式
D.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平
第8题
关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是（)。
A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C.它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易
D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
第9题
关于薪酬宽带的说法错误的是（)
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第10题
关于薪酬计划，错误的说法是（)。
A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响
B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平
C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平
D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
