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[单选题]

2015 年 10 月, 某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动, 培训对象为全省销售人员。 培训结束后, 培训部门设计了一份问卷调查, 用来收集受训者对本次培训的反应和评价。 11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员, 以评价培训效果。 此举反映了培训部门是从() 两方面进行培训效果评估。①认知性结果 ②技能性结果 ③情感性结果 ④企业成果 ⑤投资回报率

A.①②

B. ②③

C. ③④

D. ④⑤

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第1题

某寿险公司 2015 年 12 月月末共有综合内勤 1 人、 销售人员 5 人(销售能力相当), 共实现年度保费收入 500 万元, 如果 2016 年设定保费目标为 1000 万元, 除了提高人均产能外, 还可以采取增加人员数量的方法, 那么在人均产能不变的前提下, 人力资源部依据比率分析法预计需招募() 名综合内勤与() 销售人员。

A.1; 5

B. 2; 10

C. 不确定; 5

D. 不确定; 10

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第2题

某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后, 根据员工绩效考核结果, 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额, 并于 2016 年 1 月发放至工资账户, 此年终奖属于()。

A.个人绩效奖励

B. 可变薪酬

C. 一次性支付的绩效加薪

D. 固定薪酬

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第3题

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划, 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月, 以下说法错误的是()。

A.2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段

B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时, 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

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第4题

2015 年 11 月, 一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会, 最终吸引了一批优秀的毕
业生加盟, 并扩大了公司的知名度, 由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。()

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第5题

2015 年 11 月 10 日,张某与甲电子技术公司终止了劳动合同,之后,张某于 2016 年 12 月 8 日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁? A.甲公司 B.甲公司和张某 C.张某 D.由甲公司和张某协商决定

A.A

B.B

C.C

D.D

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第6题

债券市场中有甲、乙、丙、丁四只债券,其票面价值均为1000 元,每年6 月30 日付息一次,其它基本要素如下表所示。某寿险公司开发了一只期限为10 年,不允许投保人提前退保的分红产品,并将该产品的保费收入全部购买债券乙。 债券息票利率期限 收益率债券类型甲4.2%3 年 4.5% 乙4.5%5 年 3.8% 国债丙4.0%10年 4.5% 地方政府债丁4.4%20年 5.5% 企业债寿险公司决定投资YY 公司,并希望选择一种投资工具,使其既能够在该公司短期出现亏损时获取相对安全回报,又能够分享到大幅盈利上升所带来的潜在益处,则该公司应当投资YY 公司的()。

A.优先股

B.可转换债券

C.抵押贷款

D.预托凭证

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第7题

甲公司2014年5月10日因销售商品应收乙公司账款1000万元,该应收账款的未来现金流量现值在2014年6月30日、2014年12月31日、2015年 6 月 30 日、2015 年 12 月 31 日分别为 900 万元、920 万元、880 万元、890万元。则2015年度甲公司因计提该应收账款坏账准备而应计入“信用减值损失” 科目的金额为()万元

A.30

B.40

C.10

D.-10

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第8题

万某,于2015 年2 月1 日入职某电子公司,从事系统技术工作,双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日,万某因家中长辈去世回老家奔丧,于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日,公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。至今,该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月,万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司继续履行合同。关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是()

A.万某与该电子公司之间视作已签订无固定期限劳动合同

B.如果万某与该电子公司之间只约定试用期,没有约定劳动合同期限,该劳动合同无效

C.该电子公司可以万某无理由旷工3 天以上为由,提前30 日以书面形式通知万某,解除与其劳动合同

D.万某可以要求该电子公司继续履行合同,并且要求其支付经济补偿金

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第9题

2015 年 10 月,某企业销售应税消费品确认应交增值税 20 万元、消费税 30 万元、应交城市维护建设税 3.5 万元。不考虑其他因素,该企业 2015 年 10 月份利润表“税金及附加”项目本期金额为()万元。

5

23.5

50

33.5

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第10题

某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司
的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况, 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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