题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇

。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

D、以上三项均正确

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更多“美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计…”相关的问题

第1题

下列关于社会政策描述，正确的是（）。

A.当代社会中，各国政府都在社会福利领域投入了大量的人力、物力和财力。建立了以政府为主，并结合其他各类社会组织和个人广泛参与的社会服务体系

B.社会政策的概念起源于美国．是公共政策中的一个领域

C.概括起来看，社会政策是政府在某种社会价值的指导下。为达到某种社会性的目标而采取的社会性行动的总和

D.第一次世界大战以后，随着社会政策学科在美国的迅速发展，以及在全世界的扩展，这一概念也为越来越多的国家所使用

E.工业化社会以来，各国政府都在不同程度上通过完善的社会政策行动去替代传统的社会福利制度，或弥补传统社会福利制度的不足

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第2题

税收筹划是企业财务管理的一项重要内容，是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。（)

税收筹划是企业财务管理的一项重要内容，是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。()

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第3题

二战后，某国“经济的复兴得到了美国的大力支持，美国把这个过去的敌人看成是它在东亚的一个重要基地”。材料中的“某国”二战后经济迅速发展的原因不包括（）

A.战后的民主化改革

B.矿产资源比较丰富

C.美国的扶植

D.科技人才的培养

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第4题

早期员工福利制度的发展首先发生在()。

A.美国

B. 英国

C. 荷兰

D. 德国

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第5题

任何一项社会制度的产生都有其深刻的社会经济背景及原因。员工福利制度产生的最早原因是()。

A.提高企业的劳动生产率

B.人力资源管理的要求

C.调和阶级矛盾

D.政府的推动

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第6题

虽然薪酬福利是评价员工满意度的重要指标，但为了节约成本，可以向员工隐瞒某些福利制度（）

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第7题

以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是()。

A.弹性福利计划开始流行

B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现

C. 二战后多种福利项目兴起

D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

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第8题

在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次

大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务？()

A.为员工购买工伤保险

B.为员工及其家属购买团体健康保险

C.为员工购买养老保险

D.为员工购买生育保险

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第9题

本讲提到，美国金融风险很大，一个重要原因是金融市场不够发达。（)

本讲提到，美国金融风险很大，一个重要原因是金融市场不够发达。()

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第10题

下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③⑤

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