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[单选题]
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有()。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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第1题
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求②越来越多的企业采用弹性福利计划③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
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第3题
弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为()：①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。
A.①④
B.①③④
C.②③
D.①②③④
第4题
弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。
A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
第5题
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
第6题
当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。
A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
第7题
近年来，不少国家纷纷实施“人与生物圈计划”，目的就是为了寻求同一个答案。为什么人类在享受自己获得和创造的财富时，会不时受到大自然种种惩罚？因为人类在土壤侵蚀、沙漠化、滥伐森林、越来越多的物种灭绝、环境污染等所导致的生态系统退化中，逐步意识到自身还没有真正揭开人与生物圈之间的秘密。这段话中“秘密”一词具体指的是（）。
A.人类为什么会受到自然的惩罚
B.生态系统为什么会退化
C.人类应怎样在维持生态平衡的同时来获得发展
D.人类搞经济建设怎样才能适应环境
第8题
近年来，不少国家纷纷实施“人与生物圈计划”，目的就是为了寻求同一个答案。为什么人类在享受自己获得和创造的财富时，会不时受到大自然种种惩罚？因为人类在土壤侵蚀、沙漠化、滥伐森林、越来越多的物种灭绝、环境污染等所导致的生态系统退化中，逐步意识到自身还没有真正揭开人与生物圈之间的秘密。 这段话中“秘密”一词具体指的是（）。
A.人类为什么会受到自然的惩罚
B.生态系统为什么会退化
C.人类应怎样在维持生态平衡的同时来获得发展
D.人类搞经济建设怎样才能适应环境
