题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

A.①②

B.③④

C.②③④

D.①②③④

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第1题

以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。

A.劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

B.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

C.员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

D.员工福利制度也影响着劳动力的质量

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第2题

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有（)：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤

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第3题

以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。A.是员工福利计划的重要内容，有助于提高

以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。

A.是员工福利计划的重要内容，有助于提高企业竞争力

B.追求效率原则，一定程度会加大收入差距，与公平合理的分配制度有所背离

C.重要的人才战略，有利于劳动力市场的合理流动

D.不同企业年金制度对劳动力市场的影响会有所差异

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第4题

关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是()。

A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响

B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给

C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性

D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

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第5题

关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是()：①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整;②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力;③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平;④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平;⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题

员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。（)

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第7题

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有()。①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第8题

经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划，下列陈述错误的是()。

A.该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平

B. 选择该策略可能导致企业留不住员工，在劳动力市场输给竞争对手

C. 选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟

D. 选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

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第9题

企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境

A.①②③

B.③④

C.①③④

D.①②③④

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第10题

员工福利设计的内部影响因素是()。

A.行业的竞争性

B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段

D.劳动力市场的供求状况

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