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[单选题]

为了增强公司的市场竞争力,某寿险公司在原有的个险部、团险部、精算部等部门的基础上,又新成立了新产品开发团队,由李扬担任团队经理并全权负责新产品开发的相关事务,但团队成员仍由原先各部门成员兼任,原有的工作职责不变,若涉及到新产品开发的工作,则服从团队经理李杨安排。小王原是个险部成员,本来正在忙一份马上就要交的资料,可刚刚李扬经理打电话来让他先去为新产品做个市场调研,到底该先做哪项工作呢?小王为此苦恼万分。该寿险公司目前的组织结构类型最可能是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第1题

寿险公司在进行利率假设时都是十分谨慎的,常常采用较为保守的态度,但是过于保守的态度必然会()

A、损害被保险人的利益或丧失市场竞争力

B、有利被保险人的利益,增强市场竞争力

C、有利被保险人的利益,但丧失市场竞争力

D、损害被保险人的利益,有利增强市场竞争力

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第2题

M 公司为了增强职能管理部门的市场意识, 在一项培训课程中, 将参加培训的各职能部门管理人员分成几个小组, 每个小组分别代表一家寿险公司, 然后在一种模拟的情境下让各小组通过竞争来夺市场份额。 这种培训方法称为()。

A.案例分析

B. 商业游戏

C. 团队培训

D. 探险学习法

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第3题

某建筑劳务公司为了提高市场竞争力,提升施工作业人员的职业技能水平,依托建筑职业培训学校,对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。此培训的场地应选择()。

A.工地民工学校教室

B.职业培训学校教室

C.施工现场

D.宾馆

E.操场某建筑劳务公司

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第4题

某建筑劳务公司为了提高市场竞争力,提升施工作业人员的职业技能水平,依托建筑职业培训学校,对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。此培训的教师应选择()

A.公司领导

B.学校领导

C.职业培训学校专业教师

D.企业工程技术人员

E.企业相应工种技师

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第5题

某建筑劳务公司为了提高市场竞争力,提升施工作业人员的职业技能水平,依托建筑职业培训学校,对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。此培训的场地应选择()。

A.工地民工学校教室

B.职业培训学校教室

C.施工现场

D.宾馆

E.操场某建筑劳务公司

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第6题

某公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上市,公司决定重金聘请知名业经理人王某担任总经理,下列哪一选项是正确的()

A.对王某的聘任以及具体的薪酬,由公司董事会决定

B.王某受聘总经理后,无权以公司名义对外签订合同

C.王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任公司的财务总监

D.王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘

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第7题

某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司
的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况, 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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第8题

茂森股份公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上市,公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。对此,下列哪些选项是正确的?

A.王某的聘任以及具体的薪酬,由茂森公司董事会决定

B.王某受聘总经理后,就其职权范围的事项,有权以茂森公司名义对外签订合同

C.王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监

D.王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘

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第9题

茂森股份公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上市,公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。对此,下列哪些选项是正确的?

A.对王某的聘任以及具体的薪酬,由茂森公司董事会决定

B.王某受聘总经理后,就其职权范围的事项,有权以茂森公司名义对外签订合同

C.王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监

D.王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘

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第10题

茂森股份公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上市,公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。对此,下列哪些选项是正确的?

A.对王某的聘任以及具体的薪酬,由茂森公司董事会决定

B.王某受聘总经理后,就其职权范围的事项,有权以茂森公司名义对外签订合同

C.王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监

D.王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘

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