目标坚定不移是持续改进的一个核心概念,以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包
A.组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播
B.一套战略、策略计划
C.所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用
D.负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门
A.组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播
B.一套战略、策略计划
C.所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用
D.负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门
第1题
A.组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播
B.一套战略、策略计划
C.所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用
D.负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门
第2题
A、 组织目标和前景展望已形成文件并且广泛传播
B、 一套战略、策略计划
C、 所有组织人员都认识到组织的目的、前景、目标以及在实现目标的过程中他们所起的作用
D、 负责向高层管理汇报的质量保证和控制部门
第4题
A.形成文件而且广为分发关于目标的远景的陈述
B.一系列战略和战术的计划
C.所有机构成员对目的、远景、目标及子目标的了解,以及他们对在实现它们的过程中所扮演的角色的了解。
D.质量保证和控制部门分别对高层经理负责
第6题
不同的职业安全健康管理体系标准的职业安全健康管理体系运行模式大体相同,其核心均为:为生产经营单位建立一个()的管理过程,以()的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的目标()。
A.动态循环、持续改进
B.持续改进、循序渐进
C.良性循环、系统观点
D.动态发展、系统观点
第9题
A.动态发展、系统观点
B.持续改进、循序渐进
C.良性循环、系统观点
D.动态循环、持续改进
第10题
A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的过程
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效目标能够衡量
E.绩效目标通过努力就可以实现
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