个险25个月保费继续率调整项=（个险实际25个月保费继续率－个险25个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费（)。

个险13个月保费继续率调整项=（个险实际13个月保费继续率－个险13个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费（)。

个险系列考核指标包括哪些（）

根据干部奖金递延制的要求，三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计25个月保费继续率低于（），则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

在《新华保险河南分公司个险（收展）渠道保单继续率管理办法实施细则（2022修订）》文件中，营业区年度13个月保费继续率＞=（），公司返还其13个月保费继续率相应追偿部分

某机构在统计2020年度个险续期13个月保费继续率指标，其中有一保单于2019年11月1日生效，2020年11月1日申请退保，那么该保单不会影响机构年度13个月继续率指标（）

根据《2018年个险继续率冲刺方案》，各经营单位个险渠道需对（）清单进行追踪

在《新华保险河南分公司个险（收展）渠道保单继续率管理办法实施细则（2022修订）》文件中，营业部、营业组年度13个月保费继续率＞=85%时，公司返还其所有该文件追偿部分（）

某机构在统计2020年度个险续期25个月继续率指标，其中有一保单于2017年12月18日生效，2019年3月2日申请退保，那么该保单不会影响机构年度25个月继续率指标（）

A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于()。

个人持续率满足基本法考核要求，个险渠道个人13个月保费持续率≥85%（）