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[多选题]
常州市某职工，1990年经劳动部门招到某企业参加工作，直到2013年退休，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》的规定，该职工基本养老金由（)等部分组成。
A.基础养老金
B.个人账户养老金
C.过渡性养老金
D.缴费年限养老金
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A.合肥市人民法院
B.常州市人民法院
C.北京基层人民法院
D.上海基层人民法院
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第2题
某单位有两个部门，1990年甲部门，乙部门平均工资分别为200元，210元。1991年甲部门职工在全单位职工中所占比重上升，乙部门所占比重下降，如两部门职工的工资水平不变，该单位平均工资1991年比1990年()。
A.提高
B.下降
C.持平
D.不一定
第3题
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
第4题
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
第5题
劳动争议指劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
第6题
：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（）。
A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
第7题
李某应聘某企业工作一段时间后不能胜作，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当（）
A.随时解除劳动合同
B.报请劳动部门批准后解除劳动合同
C.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D.与李某协商解决
第8题
某单位从1990年起对职工糖尿病的发病情况进行研究。在1990年每位职工填写了一份关于体育
锻炼的调查表，然后对其随访直至2005年。发现每天有规律地锻炼30min的职工，总共4 000个观察人年中发生糖尿病50例，而锻炼没有规律的职丁，总共3 000个观察人年中发生糖尿病200例。这种研究属于
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第9题
某单位从1990年起对职工糖尿病的发病情况进行研究。在1990年每位职工填写了一份关于体育锻炼的调
查表，然后对其随访直至2005年。发现每天有规律地锻炼30分钟的职工，总共4000个观察人年中发生糖尿病50例，而锻炼没有规律的职工，总共3000个观察人年中发生糖尿病 200例。这种研究属于
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A．病例对照研究
B．回顾性队列研究
C．前瞻性队列研究
D．历史资料分析
E．生态学研究
第10题
林某于2005年入伍，其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级残疾（套改后为八级），在市民
政局换发的《革命伤残军人证》里同样写着三等乙级残疾。2008年林某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县棉织厂工作，并签了为期三年的合同。2012年11月10日，县棉织厂发出通知，称林某的劳动合同至2012年12月11日到期，要他办理终止合同手续。2014年9月，因县棉织厂改制，林某领了一笔自谋职业安置费后，不仅再也没有享受过伤残军人应享受的待遇，而且也没有得到企业主管部门的妥善安置。当林某到县棉织厂原主管劳动部门反映情况时却得到了这样的解释——“妥善安置”并非一定要安排一个新的工作。按照县劳动部门的有关规定，伤残职工在办理终止合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及等级如何得由劳动部门加以鉴定，部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
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问题：1．上述案例中，林某面临的主要问题是什么？
2．对于这些问题，社会工作者应该采取哪些介入策略？
