下列哪些情况下公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任?()
A.张某,因故意伤害而被追究刑事责任
B.李某,在工作中有失职行为
C.黄某,在试用期间被证明不符合录用条件
D.赵某,严重违反了劳动纪律
A.张某,因故意伤害而被追究刑事责任
B.李某,在工作中有失职行为
C.黄某,在试用期间被证明不符合录用条件
D.赵某,严重违反了劳动纪律
第1题
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
第2题
A.用人单位与劳动者丘光协商一致,解除了劳动合同
B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满,劳动合同即行终止
C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件,被用人单位通知解除合同
D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
第3题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第4题
A.甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的
B.乙出车祸后,在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的,单位与之解除劳动合同
C.丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的
D.丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照,责令关闭
第5题
A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同,以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立
B.在这种情形下,张某可以随时通知单位解除劳动合同,同时单位应该支付经济补偿
C.张某与用人单位协商一致,可以解除合同
D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为,不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形,属于违法解除劳动合同
第6题
A.乙公司可以解除合同,但应把障碍及其影响及时通知甲公司
B.乙公司解除合同后,不再对甲公司的损失承担赔偿责任
C.乙公司不交货,无论何种原因均属违约
D.甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿
第7题
A.乙公司可以解除合同,但应把障碍及其影响及时通知甲公司
B.乙公司解除合同后,不再对甲公司的损失承担赔偿责任
C.乙公司不交货,无论何种原因均属违约
D.甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿
第8题
A.乙公司可以解除合同,但应把障碍及其影响及时通知甲公司
B.乙公司解除合同后,不再对甲公司的损失承担赔偿责任
C.乙公司不交货,无论何种原因均属违约
D.甲公司有权就乙公司未通知有关情况而遭受的损失请求赔偿
第9题
A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时
B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时
C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时
D.当职工被解除合同不服时
第10题
A.劳动者提议协商解除合同
B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D.劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)
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