A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作不满十年的
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第3题
A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D.劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
第5题
下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是()。
A无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
C劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
第6题
【题目描述】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。
A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABD |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
第7题
A.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同
B.由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系
第8题
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.劳动者自参加工作满十年
第9题
A.劳动者在该用人单位连续工作满二十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第10题
A.劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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