当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时不得享受优增贴政策（）

当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时也能享受优增贴政策（）

英才人员当月辅导期津贴，可以与新人财务支持津贴兼得（）

英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）

新人内聘辅导期津贴最长几个月辅导期延长最长是几个月（）

请问新人达标内聘入围后，获取辅导期津贴的标准是（）

当月新人有新增（首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会要求的，可享受加强版培训津贴（）

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）

增员人的增员奖是新人入司当月实际获取见习责任津贴的50%（）

PM复小保，2021年7月入司，当月达成10万FYC，则其可获得新人责任津贴15000元，从“星领袖”计划高档津贴获取85000元（）

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

任职SZE1（观察期）期间，不享受新人责任津贴（）