题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国的企业年金为（)，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完

我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。

A．确定收益型

B．确定缴费型

C．确定金额型

D．确定利季型

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第1题

我国的企业年金为（)，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少

我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额及投资收益。

A．确定收益型

B．确定缴费型

C．确定金额型

D．确定利率型

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第2题

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。（)

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。()

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第3题

我国企业年金和美国的401(K)计划都享有政府的税收递延优惠，即单位和个人缴费都能在个人所得税税前扣除，两者缴费的投资收益也不纳税，只有当退休领取时才需要缴纳个人所得税。判断对错

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第4题

以下关于我国企业年金的说法中，正确的有()。①一个企业年金计划应当仅有一个受托管理人、账户管理人和一个托管人②同一企业年金计划中，受托管理人与投资管理人不得为同一人③企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳④中国企业年金基金实行完全积累，采取确定缴费模式

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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第5题

我国企业年金计划中，个人缴纳部分在工资基数5%以内享受税收递延优惠，企业缴纳部分在4%以内享

受税收递延优惠，合计为9%。()

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第6题

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第7题

联科集团是北京市一家发展迅速的高科技企业，为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。根据国家规定，我国企业年金的领取时间为（）

A.65岁

B.45岁

C.国家统一规定的法定退休年龄

D.企业自主决定

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第8题

根据《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》，我国企业年金的税收优惠模式是EET，即

缴费阶段和投资收益免税，领取年金时缴税。()

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第9题

第6－12题为套题：N公司经市劳动和社会保障局审批后，建立了企业年金计划，为在职员工办理了一份补充

养老保险。退休后，该公司职工除可享受基本养老金外，还可拿到另外一份补充养老金。N公司加入的太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险股份有限公司作为受托人和投资管理人，由工商银行作为账户管理人和托管人。太平工行智信企业年金计划作为我国最早的准集合企业年金计划，被誉为“中国第一集合企业年金计划”。我国的集合企业年金最初模式是“2+2”业务模式，之后又有了“3+1”模式，与“3+1”模式并存的还有“1+2+n”的新模式。N企业年金计划是信托模式的养老保险，各管理机构（受托人、账户管理人和投资管理人）不承担保险风险和投资风险，也不赚取死差益和利差益。()

A.正确

B.错误

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第10题

企业年金计划完全由企业自主决策，在我国，职工未能达到退休年龄的经企业股东大会批准也

可以领取企业年金。（）

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