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[多选题]

根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？

A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准、

D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

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第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（)以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，()以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法

行使职权，文明执法。

A 正确

B 错误

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第3题

甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《

劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是()。

A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某

B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款

C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款

D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

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第4题

根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有()。

A.工商管理部门

B.劳动行政部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.县级人民政府

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（)以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，()以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级

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第6题

根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（）

A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是()

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者

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第8题

根据《劳动合同法实施条例》第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上1万元以下的罚款（）

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第9题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 五

B 十

C 十五

D 二十

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第10题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，

由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处()元以上2万元以下的罚款。

A 2000

B 3000

C 5000

D 8000

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