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[主观题]

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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第1题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第2题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第3题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第4题

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()．

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第5题

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

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第6题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第7题

通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是

A.图解式评定量表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价量表法

D.配对比较法

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第8题

（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。

A、自我评价法

B、简单排序法

C、关键事件法

D、行为锚定评价法

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第9题

项目绩效考评中，（)是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照，从而评价并确定出员工的绩效。

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

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