题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率
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A.制定公司人力资源的战略规划
B.督促公司人力资源战略的执行
C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.全面负责人力资源部门的工作
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第4题
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是（)。A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B．不包括社会
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。
A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成
B．不包括社会福利
C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划
D．包括劳动贡献和基本生活保障
第6题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有()： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第7题
目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是（)。
A.基本工资
B.股票期权
C.俱乐部成员卡
D.相互配合的工作环境
第8题
下列对危机管理理论理解正确的是()
A.基于可持续发展的阻止危机管理架构认为，组织管理核心包括树立危机意识、加强制度性基础管理、实施全面创新战略和实施有效信息管理
B. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论的架构中认为高层领导应具有危机意识，以强化全员的危机意识和建立危机文化体系
C. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论提出要准确危机界定和及时沟通，危机界定系统包括：外部环境监视系统、内部管理监视系统、预警组织管理系统
D. 基于可持续发展的阻止危机管理理论关注组织危机的预防与处理的战略层面
第9题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括()： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A.①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
