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[单选题]

在()情况下,需要激发冲突。

A.组织中的离职率很高

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要

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第1题

在()情况下,需要激发冲突。

A.组织中的离职率很离

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要

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第2题

在组织管理中、冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。()

在组织管理中、冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。()

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第3题

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。()
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第4题

冲突观的演变主要体现在什么方面?在哪些情况下需要激发冲突,哪些情况下又需要控制冲突呢?

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第5题

当组织中的冲突水平过低而需要提高时,激发冲突的方法有哪些?

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第6题

组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
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第7题

组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
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第8题

组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的适度的破坏性冲突。
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