跨文化管理要求管理者提高文化的()

A.与主流文化保持距离

B.端正文化态度

C.加强语言沟通

D.注重文化适应与变革

A.全球领导力

B.跨文化交流和文化协同

C.文化敏感性和文化适应

D.国际商业变化

A.每位管理者都应该跟上时代前进的步伐，学习使用新技术更好地通过运用这些信息技术实现高效沟通。

B.管理者需要尽可能多的了解跨文化沟通的知识，在尊重对方基础上，灵活.机智地与来自不同国家和文化的人沟通，并且帮助来自不同文化背景的员工做到互相理解。

C.结组或形成团队的优势在于能够互相学习，共同认识问题.解决问题，

D.沟通既可以促进领导改进管理方式，又可以调动广大职工参与管理的积极性，使职工增强信心。

A.全球领导力

B.跨文化交流和文化协同

C.文化敏感性和文化适应

D.国际商业变化

A.员工素质、能力多样化要求

B.提高适岗率

C.防止山头主意

D.管理者心情

A.管理者需要树立文化包容的理念

B.需要具备多元文化知识

C.了解不同文化的差异

D.掌握不同文化的语言

E.熟悉不同文化背景的历史、政治、经济、社会及风俗习惯

A.全球领导者需要在跨文化背景下，与来自不同国家或地区的利益相关者，进行跨文化沟通。

B.文化敏感性是指有足够灵活性，能够在不同文化之间进行灵活的沟通协调。

C.跨文化交际是指精通至少一门外语，理解与不同文化的人打交道的复杂性。

D.公司高层管理者需要提供公司总体绩效。

A.信息多元

B.资源共享

C.文化优越感

D.效率提高

A.信息多元

B.资源共享

C.文化优越感

D.效率提高

A.信息多元

B.资源共享

C.文化优越感

D.效率提高