在企业经营过程中,只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置,才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第1题
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第2题
A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
第6题
第7题
第8题
A.国家法律、法规的限制
B.企业所在地区的生活成本变动
C.企业经营环境的变化
D.劳动力市场的供给
第9题
A.及时进行小结
B.适当帮助梳理
C.适当自我表露
D.积极回应
第10题
背景资料: 某内河航道工程包括20km航道疏浚和A、B两处礁石清除。施工单位在与业主签订合同后,按照承诺组织了-艘自航耙吸式挖泥船、一艘钻孔爆破船、一艘抓斗式挖泥船及其它辅助船机设备进场。在办理相关手续的过程中发现该河段分属两个海事局管辖,施工单位在规定的时间内向海事局提出了水上水下施工作业安全审核申请,海事局核发了有效期为三个月的《水上水下施工作业许可证》,并发布了航行通告,工程于2006年1月15日按期开工。在春节前的1月28日该项目监理组织了节前安全大检查,发现了如下一些问题: ()炸礁作业的水上安全标志、灯光不够,要求增加安全标志和灯光标志船2艘。 监理对上述存在的问题及隐患下达了监理通知,要求逐条落实整改。施工单位通过总结整改,完善了安全措施,同时又向监理提出了增加安全措施费用的要求。 问题: 1.该项目施工单位应向哪一个海事局提出水上水下施工作业安全审核申请? 2.逐条回答监理提出的问题和隐患及整改要求是否正确 为什么? 3.施工单位提出增加安全措施费的要求是否合理?为什么? 4.施工单位在《许可证》三个月的有效期内未能完成施工作业,应该在何时办理何手续方始继续施工?
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