扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
第1题
A.依据科学管理理论设计职位能一直保持工作高效率
B.工作扩大化是指管理权力下沉
C.工作丰富化意味员工具有更多管理权
D.工作丰富化意味着员工工作范围扩大
第2题
A.巧用博客发布企业产品信息
B.搜索引擎检索功能扩大博客营销的效果
C.精彩的博客内容带来客观的访问量和潜在商机
D.博客也是一个与客户进行交流的平台
第3题
A.进行"一对一"面谈
B.提供更加宽松的发展空间
C.适当扩大工作范围
D.可能的情况下提高薪资等级
E.不让他们承担更多的责任
第5题
A.丰富会计部门员工的工作内容
B.对会计人员实行工作分担和时间安排
C.对会计部门进行岗位轮换
D.对流动率高的扩大其工作范围
第8题
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
第10题
A.标签进入阅读器工作范围后,产生感应电流激活内部电路,进而为其正常工作提供能量
B.阅读器发送的射频信号仅仅用来激活标签
C.只要标签处于阅读器工作范围内,就能主动向阅读器发送射频信号
D.阅读器发送的射频信号仅仅用来激活内部电路
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