题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。（)

在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。()

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第1题

在许多组织当中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者的界限模糊不清。（）

A．错误

B．正确

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第2题

超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。（)

超Y理论认为人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因而会产生新的需要和动机。()

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第3题

领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。()

领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

复杂人假设认为,人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机。（)

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第5题

认为“人在组织中的工作和生活条件是不断变化的”的是下列哪种假设？（)

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

管理方格论中，乡村俱乐部型的管理是通过保持必需完成的工作和维持令人满意的士气之间的平衡，

使组织的绩效有实现的可能。()

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第7题

16、管理方格论中，乡村俱乐部型的管理是通过保持必需完成的工作和维持令人满意的士气之间的平衡，使组织的绩效有实现的可能。（)

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第8题

出现职业高原的原因有（)。

A.组织方面的原因

B.由工作和职业性质决定

C.个人原因

D.家庭原因

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第9题

下列各项中不属于费德勒模型中影响领导有效性的环境因素的是（）

A.领导者的职位权力

B.领导者的个人素质

C.领导者与组织成员的关系

D.下属工作和任务的明确性

E.外部环境的变化

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第10题

（)不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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