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[单选题]

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第1题

薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。

A.难易程度

B. 复杂程度

C. 熟练程度

D. 适应程度

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第2题

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()
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第3题

根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.提成工资制

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第4题

技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()

A.分工精细

B.工作时间长

C.技术复杂程度高

D.工人劳动熟练程度差别大

E.工作物不稳定

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第5题

()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

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第6题

()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级

A.技术等级

B.劳动定额

C.工作等级

D.计件单价

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第7题

在企业工资制度中,适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.销售提成制

D.计件工资制

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第8题

()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第9题

劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的重要依据()
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