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第1题
薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B. 复杂程度
C. 熟练程度
D. 适应程度
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第2题
工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()
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第3题
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.职务等级工资制
D.提成工资制
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第4题
技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()
A.分工精细
B.工作时间长
C.技术复杂程度高
D.工人劳动熟练程度差别大
E.工作物不稳定
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第5题
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
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第6题
()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
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第7题
在企业工资制度中,适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.销售提成制
D.计件工资制
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第8题
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
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第9题
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的重要依据()
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