按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为()。

按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。()

A.外部晋升

B.三位晋升

C.多路晋升

D.内部晋升

E.破格晋升

A.晋升也是一种奖励

B.晋升是企业激励员工的重要手段

C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

A.指导生活

B.指导工作

C.支持情感

D.支持晋升

A.例行考评

B.晋升考评

C.选拔考评

D.评定职称考评

E.录用考评

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

A.安全监管类监察员不划分级别

B.监察员分为初级监察员、中级监察员和高级监察员三个级别

C.监察员业务表现突出的，可以越级晋升

D.所有监察类别下的监察员都应实施分级管理

A.确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容

B.确定录用与上岗的最低条件

C.为制订人力资源计划提供依据

D.确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派

E.辨明影响安全的主要因素，以及时采取措施，将危险降至最低

A.挂职锻炼

B.考核

C.竞聘上岗

D.晋升工资

A.按工作表现晋升

B.按组织偏好晋升

C.按年资晋升

D.按参与性选择晋升