根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.提请劳动争议处理

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.依法解除劳动合同

E.接受职业技能培训

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

A.协调

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.其他

A.公务员

B.专业技术人员

C.工人及外籍员工

D.企业管理人员

根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A.取得劳动报酬的权利

B.工资奖金分配权

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

A.订立的劳动合同和法律法规不一致时，应遵守合同约定

B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》

D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁

A.当事人协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

A.劳动争议仲裁委员会或人民法院

B.劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队

C.人民法院或劳动监察大队

D.劳动监察大队或检察院