题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
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第1题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础 B．
绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。
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第2题
下列关于公平理论的说法错误的是（）
A.公平理论又称为社会比较理论
B.是否公平是比较的结果
C.是否公平是有客观标准的
D.公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时
第4题
3、关于公平理论的说法错误的是（）
A.公平理论又称为“社会比较理论”
B.是否公平是有客观标准的
C.是否公平是比较的结果
D.公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
第5题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（)。A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B．绩效
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切
第7题
关于公平理论，说法正确的是()。
A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果
B.员工比较的是产出与投入的自我知觉
C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较
D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较
E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较
第8题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第9题
下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是（）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第10题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。
A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切
