题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()
A.按需求提供帮助
B. 帮助确定并满足需求
C. 开发培训方案并出售
D. 开发培训项目并强制接受
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A按需求提供帮助
B帮助确定并满足需求
C开发培训方案
D开发培训项目
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第3题
培训新开发员工的任务最后落实到（）。 A．培训开发专家 B．直线经理C．人力资源经理 D．
培训新开发员工的任务最后落实到（）。
A．培训开发专家
B．直线经理
C．人力资源经理
D．人力资源专员
第5题
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。
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A、管理者
B、设计者
C、培训者
D、创新者
E、顾问
第6题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
第7题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
第8题
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有()。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第10题
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方
法有（）。
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A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
