一般认为,美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大,该定一认为:人力资源开发是综合
正
正
第1题
A.国际劳工组织
B.联合国教科文组织
C.联合国经社理事会
D.美国培训与开发协会
第3题
(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括()
(A)职能的相似性
(B)指导与控制
(C)地区的临近性
(D)协调和计划
(E)职能的复杂性
第6题
A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
第8题
A.培训评估关注的是培训者和受训者的反应
B.在培训评估中使用了一些实验研究的方法
C.创造性地将研究方法与现实条件结合起来
D.增强培训项目的可操作性
E.认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响
第9题
根据下列条件,回答 100~101 题 S公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有100来
人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工
作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展,
目前公司的员工数量发展到近万人,而且在海外还设有分公司。
公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性,考虑设置专门的
培训与开发机构。但具体采取何种形式,目前还存在着争论。一
种观点认为,培训与开发机构应该隶属于人力资源部,以保证培
训与开发计划的协调与统一,必要的时候,也可以建立企业大学
。另一种观点认为,培训与开发机构应该独立出来,与人力资源
部并列,以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外,公司为
了鼓励员工不断成长,最大程度地发挥员工的潜能,开始导入职
业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才,并
给予发展的平台,同时在内部实行淘汰制,让优秀的人才脱颖而
出……
第20题:关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的 有()
A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开
发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力
资源部
D.培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
第10题
B、在大型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度和连续性
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