题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
所谓（），就是指根据过去的经验，对获得某种结果概率的判断。
A.期望
B.效价
C.激励力量
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下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？()
A、重视管理者个人效价
B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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第2题
属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应
属于期望理论对护理管理者基本启示的是
A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
C、绝对控制期望概率与实际概率
D、重视管理者个人效价
E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
第3题
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）
A.激励力量＝期望值×价值
B.激励力量＝效价×期望值
C.激励力量＝效价÷期望值
D.激励力量＝价值×效价
第4题
按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。A．效价等于0B．效价等于1．0C．期望值等于1．0D．期望值
按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。
A．效价等于0
B．效价等于1．0
C．期望值等于1．0
D．期望值等于0．5
第6题
从期望理论中，我们得到的最重要启示是：（)。
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
第11题
对期望理论的正确理解包括（)。
A.对效价应理解为综合性的
B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的
C.期望概率是指客观的平均概率
D.效价和个人期望概率相互影响
E.既可以是精神的，也可以是物质的
