岗位轮换要有针对性、有计划进行，保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由，不服从安排的，

A.岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理

C.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

D.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。()

A.对

B.错

A.五年内不得从事本岗位工作

B.依照刑法有关规定追究刑事责任

C.依照有关规定给予降职

A.未按规定程序办理请假手续的

B.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

C.迟到或早退一个小时以上的

D.迟到或早退半小时以上的

A.岗位轮换员工可进行口头工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查

B.对实行岗位轮换的员工要作好离岗审计检查，并形成书面审计检查结论，对于审计检查中发现的违规违纪问题，应严格按照有关规定作出相应处理

C.对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定作出相应处理，直至解除劳动合同

D.现任岗位员工在岗位轮换过程中发现前任岗位员工存在问题而隐匿不报的，按有关规定从严处理

A.依照有关规章制度给予处分

B.依照有关规定给予降职

C.依照刑法有关规定追究刑事责任

职使用(判断题)。

A.调离

B.免职

C.降职

D.降级

正确的护士工作分配原则不包括

A．保证24小时连续性护理

B．合理安排人员，新老搭配

C．尽量保持各班工作量基本均衡

D．做到工作有计划，每班备有机动人员

E．根据需要经常轮换搭班人员

A.通报批评

B.撤销党内职务

C.警告、严重警告

D.免职

A.工资降低一级

B.予以辞退

C.就地免职或者降职使用

D.给予开除处分