题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

效评价会对人员激励产生哪些积极的影响？

A.良好的执行会得到积极的认可

B.实现目标并不妨碍你完成其它预期工作

C.要实现的目标超出你对实现决策目标的控制

D.特别要强调数量上的目标，以使你完成效率高

E.你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标

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第1题

下列关于双因素理论说法错误的是（）

A．当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满

B．当保健因素很好时，人们会因此而产生积极的工作态度

C．当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满

D．当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作满意感

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第2题

能够对人员积极性起激励作用的“激励因素”包括（)

A.成长发展

B.责任感

C.工作意义

D.上级认可

E.工作成就

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第3题

企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来，质量文化具有（)功能。

A.激励

B.约束

C.导向

D.辐射

E.服务

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第4题

所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。（)参考答案：错的解说:不是所有的员工都会对浮动工资方案产生积极的反应。15、是员工认可方案如果被滥用，就会破坏它的价值，造成士气低下。（)

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第5题

（）是一种不确定性，它会对项目目标的实现产生消极或积极的影响。

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第6题

良好的自我激励能让销售人员建立积极的心态，以达到成功的彼岸。

A．错误

B．正确

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第7题

顺境和逆境都会对人产生积极和消极的双重影响。（)

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第8题

教师积极评价和激励幼儿可提高自我效能感。()

教师积极评价和激励幼儿可提高自我效能感。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因

素？

A、认可

B、薪水

C、责任

D、职业发展

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第10题

下列说法正确的有()。

A.由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应

B.激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期

C.人们会对激励做出反应，而政策会影响激励

D.政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响

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第11题

按照弗鲁姆的观点，激励力量的决定因素之一效价是指()。

按照弗鲁姆的观点，激励力量的决定因素之一效价是指（)。

A、某项工作产生的吸引力

B、获得预期结果可能性

C、人对完成工作的胜任程度

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