KPI绩效指标是实施绩效改进的工具和基础，为组织业务流程优化、经营分析、经营决策等管理活动提供数据支持（）

A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础

C.目标管理法(MBO)是以目标为导向，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法

D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化

此题为判断题(对，错)。

A.解决问题

B.分析问题

C.自主维护

D.持续改进

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

A.关键指标树

B.绩效矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.任务分工矩阵

A.实施目标管理

B.基于公司战略的KPI指标考核体系

C.统一、完整的绩效考核制度

D.强有力的物质保障体系

A.焦点和重点问题

B.问题解决

C.关键KPI

D.指标达成

A.月度累计销售基础目标达成且同期达成指标结果为B等级及以上的视为胜任

B.同期指标结果为D等级的为不胜任，纳入汰换人员名单，直接解除劳动合同

C.月度累计销售基础目标未达成且同期目标为B等级以下的由上级组织实施绩效面谈，并拟定月度绩效改进计划

D.月度累计销售基础目标未达成但同期达成指标结果为A等级的视为胜任

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案