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[主观题]

现代企业对员工进行环境激励的重要手段是()

A.物质奖励

B.股权激励

C.企业文化塑造

D.弹性福利

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第1题

与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。()Y、对N、错

与奖金、福利等现金激励类似,股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。()

Y、对

N、错

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第2题

美国企业员工的薪酬结构是()

A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

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第3题

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

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第4题

现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。A.团体寿险等非

现代企业中,主要特点是进行短期激励,尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。

A.团体寿险等非现金货币收入

B.股权等非现金收入

C.工资、津贴等现金形式的货币收入

D.休假等非货币收入

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第5题

为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第6题

薪酬对企业的作用包括()。

A.改善经营绩效

B.为员工提供基本生活保障

C.对员工产生心理激励

D.塑造和强化企业文化

E.支持企业变革

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第7题

以下是薪酬对员工的功能的是()。

A、激励功能

B、改善经营绩效

C、控制经营成本

D、塑造企业文化

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第8题

薪酬对企业的作用包括()。

A.改善经营绩效

B.为员工提供基本生活保障

C.对员工产生心理激励

D.塑造和强化企业文化

E.支持企业变革

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第9题

()对调动员工的积极性和主动性具有重要的意义。

A.制度激励

B.精神激励

C.福利激励

D.情感激励

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第10题

企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

A、分红激励

B、股权激励

C、薪酬激励

D、物质激励

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第11题

薪酬对于员工的功能是()

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.支持企业变革

E.塑造企业文化

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