下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A.资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

A.综合性工程咨询单位

B.专业性工程咨询单位

C.代理性工程咨询单位

D.管理性工程咨询单位

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

下列事件中，不属于工程咨询经济风险的是（）。

A．工程变更

B．分包单位违约

C．雇主拖欠支付

D．当地货币贬值

下列选项中，不属于人力资源规划意义的是()。

A．有助于组织人员的稳定

B．有助于组织发展战略的制定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于调动组织人员的积极性

下列事件中，不属于工程咨询经济风险的是()。

A.工程变更 B.分包单位违约 c.雇主拖欠支付 D.当地货币贬值

A.投资项目审计

B.规划咨询

C.评估咨询

D.招标代理

E.工程项目管理

A.投资项目审计

B.规划咨询

C.评估咨询

D.招标代理

E.工程项目管理

下列选项中，不属于中国工程咨询业职业道德准则的是()。

A.按《工程咨询资格证书》规定的服务范围开展业务

B.把一切潜在的不利因素告知雇主

C.积极提出建议，促进工程咨询事业的健康发展

D.掌握经济、法律、技术、金融等多方面的知识