公司在职员工和离职员工均应当遵守未一医学保密信息，不得以任何方式、形式泄露、刺探、违法使用未经公司授权允许他人使用的公司保密信息（）

A.员工暴力闹事风险

B.泄密风险

C.在职员工心里不稳定风险

D.客户流失风险

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.在职员工：在公司服务时间达到制度要求，并将继续在公司服务

B.离职员工：完成与公司签订的合同时长，按照公司的人事制度办理离职手续

C.从公司正式离职后三年内未从事与公司同类业务或直接竞争的工作

D.在职期间或离职后均无损害公司名声、利益的行为

A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;

B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;

C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;

D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7

A.甲公司与员工A成立附条件赠与

B.甲公司与员工A成立附期限赠与

C.如A于次年未离职，甲公司可撤销合同

D.如A于次年离职，甲公司无给付义务

A．3

B．2

C．1

D．5

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职，甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职，甲公司无给付义务

医学道德规范是指医务人员在医疗实践活动中应当遵守的医学道德规则和法律标准。()