无领导小组讨论在测验（ ）时不具有较高效度。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的案例分析法

C.心理测试中的职业兴趣测试

D.情景模拟中的无领导小组讨论

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）

A．操作能力测试

B．公文筐测验

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

A.无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）

A．无领导小组讨论测验

B．工作任务完成测试

C．公文筐测验

D．面试

对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。

A. 无领导小组讨论测验

B.工作任务完成测试

C.公文筐测验

D.面试

A.组织协调能力

B.领导意识

C.成熟度

D.风度、口才

E.人际感染力

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

A.无领导小组讨论

B.“文件筐”测验

C.结构化面试

D.案例分析

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言