期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。（)

期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。（)

期望理论的基础是自我利益，它认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。（)

公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。（)

公平理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。（)

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降（）

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)

期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。

期望理论的假说是管理者知道什么对员工最有吸引力。()

28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。

根据期望理论，管理者如何充分满足调动员工积极性的需要？