从管理的角度来看，出现干部难以胜任岗位要求而被中途免职这种现象最有可能的，原因是()。

A.组织设计上没有考虑命令统一的原则

B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求

D.组织设计没有考虑到责权对应的原则

A.组织设计上没有考虑命令统一的原则

B.管理部门选聘干部没有找到合适人选

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求

D.组织设计没有考虑到责权对应的原则

A.组织设计上没有考虑命令统一的原则

B.管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C.组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑

D.组织设计没有考虑到权责对等原则

A组织设计上没有考虑命令统一的原则

B管理部门选聘干部上没有找到合适人选

C组织设计忽视了对于干部的特点和能力要求

D组织设计没有考虑到责权对应的原则

A．组织设计上没有考虑命令统一的原则

B．管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定

C．组织设计中忽视了对任职干部特点与能力要求的考虑

D．组织设计没有考虑到责权对等原则

A.组织设计没有考虑命令统一的原则

B.组织设计没有考虑例外原则

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求

D.组织设计没有考虑到责权对应的原则

A、组织设计没有考虑命令统一的原则

B、组织设计没有考虑例外原则

C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求

D、组织设计没有考虑到责权对应的原则

A.解决问题能力

B.表达能力

C.管理协调能力

D.写作应用能力