定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

A.工作时间

B.职责范围

C.组织机构

D.比例

A.按劳动效率定员

B.按岗位定员

C.按比例定员

D.按职责定员

E.按设备定员

A.按比例定员

B.按规模等级定员

C.按设备定员

D.按岗位定员;E:按职责定员

A.按比例定员

B.按规模等级定员

C.按设备定员

D.按岗位定员

E.按职责定员

A.按工作效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

E.按组织机构、职责分工和业务范围定员

A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员

B.按岗位定编定员

C.按工作效率定编定员

D.按比例定编定员

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按组织机构职责范围和业务分工定员

D.按比例定员

E.按岗位定员

A.按工作效率

B.按设备

C.按岗位

D.按比例

E.按组织机构、职责范围和业务分工

A.按劳动定额定员

B.按比例定员

C.按组织机构、职责范围和业务分工定员