题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（)为最低判断标准。 A.企业实际水平 B.企业历史最好水平

经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以()为最低判断标准。

A.企业实际水平

B.企业历史最好水平

C.市场或行业平均水平

D.市场或行业最低水平

参考答案C

1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。

A.雇员薪金

B.个人积累

C.个人负债

D.知识资本报酬

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第1题

债券基金与股票基金在基金绩效衡量上不可以进行比较，两者没有绩效优劣之分。A．产品（produ

债券基金与股票基金在基金绩效衡量上不可以进行比较，两者没有绩效优劣之分。

A．产品(product)

B．价格(price)

C．促销(promotion)

D．地点(place)

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第2题

在管理策略上。现代人力资源管理属于（）的管理

A.战术性与战略性相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

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第3题

政府绩效最直观地表现为政府提供公共服务和社会管理的优劣好坏。（)

政府绩效最直观地表现为政府提供公共服务和社会管理的优劣好坏。()

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第4题

下列关于我国经营者集中申报制度的表述中，不符合反垄断法律制度规定的是（)。

A.经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国家市场监督管理总局申报，未申报的不得实施集中

B.对于经营者集中案件，省级市场监督管理部门有权作出审查决定

C.参与集中的每个经营者50%以上有表决权的股份被同一个未参与集中的经营者拥有的，免于申报

D.参与集中的所有经营者上一会计年度在中国境内的营业额合计超过20亿元人民币，并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均超过4亿元人民币，应当申报

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第5题

应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第6题

下列关于经营者集中申报制度的表述中，符合反垄断法律制度规定的有（)。

A.经营者在国家市场监督管理总局规定的期限内未补交应当补交的申报材料的，视为未申报

B.参与集中的每个经营者30%以上有表决权的股份或者资产被同一未参与集中的经营者拥有的，可以免于申报

C.参与集中的所有经营者上一会计年度在全球范围内的营业额合计达到100亿元，并且其中至少两个经营者上一会计年度在中国境内的营业额均达到4亿元的经营者集中，应当申报

D.我国对经营者集中实行强制的事前申报制度

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第7题

下列关于我国经营者集中申报制度的表述中，符合反垄断法律制度规定的有( )。

A.我国对经营者集中强制的事前申报制H

B.参与集中的每个经营者30%以上有表决权的股份或者资产被同一未参与集中的经营者拥有的，可以免于申报

D.经营者在国务院反垄断执法机构规定的期限内未补交应当补交的申报材料的，视为未申报

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第8题

绩效管理的总结会应当以中级管理者为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题。（)

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第9题

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（)。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

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第10题

下列说法错误的是：__（）

A．在上级党组织开展的基层党建述职评议考核工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次B．平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性C．领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，应给予较差等次D．考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力

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