题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因
素。()
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A.子波延长
B.产生畸变
C.滤不干净
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第2题
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（)而引发的。
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A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
第4题
人力资源需求的预测受到的（)影响A企业的业务量或产量 B预期流动率 C生产技术水平的变化 D企
人力资源需求的预测受到的()影响
A企业的业务量或产量
B预期流动率
C生产技术水平的变化
D企业所拥用的财务资源
第6题
哪项不属于人力资源风险对企业造成的影响？()
A.高级技术人员向竞争对手企业流动
B.由于工资重复发放导致当月工资成本增加
C.员工缺乏足够薪酬激励，部分员工消极怠工
D.企业人才储备出现断层，25岁-35岁人员仅占员工总数5%
第8题
企业为适应外部环境迅速变化的需要和人力资源开发与管理自身不断发展的需要,是为管理变化而制定的方向性的行动计划,是使（）保持一致的手段。它提供了一种通过人力资源管理获得和保持竞争优势的企业行动思路,即在变化的环境中将重点放在对人的管理上
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第10题
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。A．企业的业务或产量 B．人员的流动率 C．提高产品或
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A．企业的业务或产量
B．人员的流动率
C．提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D．生产技术水平或管理方式的变化
E．财务资源对人力需求的约束
