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[主观题]

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。（)

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。()

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第1题

影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和()

A.价值观念

B.管理风格

C.管理制度

D.组织目标

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第2题

决定工作满意感的根本因素是（)。

A工资

B工作氛围

C人们的各种需要和价值观

D人际关系

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第3题

决定工作满意感的根本因素()。

决定工作满意感的根本因素（)。

A.任务的挑战性

B.报酬

C.需要

D.价值观

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第4题

影响出勤或缺勤意愿的因素有（）

A.工作满意感的强弱

B.公共交通

C.客观经济的盛衰

D.单位有关缺勤的文化、政策与规章

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第5题

双因素理论中的保健因素是指（）

A.影响和促进职工工作满意感的因素

B.保护职工心理健康和因素

C.预防职工心理疾病的因素

D.影响和预防职工不满意感产生的因素

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第6题

激励理论中的双因素理论中“保健因素”是指（）

A.能影响和促进职工工作满意感的因素

B.能保护职工心理健康的因素

C.能影响和预防职工不满意感发生的因素

D.能预防职工心理疾病的因素

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第7题

满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪

酬。()

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第8题

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是能影响和促进职工工作满意感的因素。（）

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第9题

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）。

A.能影响和预防职工不满意感发生的因素

B.能预防职工心理疾病的因素

C.能保护职工心理健康的因素

D.能影响和促进职工工作满意感的因素

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第10题

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的不是（）。

A.能影响和预防职工不满意感发生的因素

B.能预防职工心理疾病的因素

C.能保护职工心理健康的因素

D.能影响和促进职工工作满意感的因素

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