组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。（)

()是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。

A专业技术人员技能

B内部机会

C外部环境

D激励效应

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

激励效应是组织不可控制的因素。()

药理效应是指

A．指研究药物对机体的作用和作用机制，以及药物剂量与效应之间关系的科学

B．是机体反应的具体表现，是继发于药物作用的结果

C．指药物与机体生物大分子相互作用所引起的初始作用

D．多数药物在一定的剂量范围，对不同的组织和器官所引起的药理效应和强度不同

E．是指患者用药后所引起的符合用药目的达到防治疾病的作用

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的

B．管理者需要考虑员工不同层次的需要

C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足

D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说："如果现在有一种叫'总统欲'的东西正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去消除它。"

B."汉堡包王"麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会

C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，"一团和气"的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的"中途介入"，制造一种紧张空气，就有助于激发群体成员的活力和竞争意识

D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行"员工是最大的智力资本"的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量"最好的和最聪明的人才"