人力资源培训的具体工作流程包括()。

A、准确的培训需求分析

B、精细的培训规划方案设计

C、严密的培训组织实施

D、系统的员工职业生涯规划

E、全面深入的培训工作评估

A.人力资源的引进

B.人力资源的开发

C.人力资源的使用

D.人力资源的退出

E.人力资源的培训

A.培训教师考评

B.培训组织管理的考评

C.应用反馈

D.培训奖惩

E.培训总结、资源归档

A.工作系统

B.流程设计

C.激励机制

D.员工培训与教育体系

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.坚持战略导向

B.以顾客为导向

C.与直线经理建立工作关系

D.协调人力资源开发计划和流程

E.掌握先进的培训理念和方法

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

A.工作系统

B.流程设计

C.激励机制

D.员工培训与教育体系

A.规范人力资源管理信息来源

B.提高人力资源管理的工作效率

C.使用人力资源信息系统的员工进行培训

D.规范人力资源管理流程

E.为企业领导决策提供帮助