题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外
部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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第4题
外部招聘的劣势主要有以下几个方面（)。
A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期
B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训
C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险
D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性
第5题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:（)
A.会打击企业内部员工的积极性
B.需要较长时间的熟悉
C.组织对应聘者的情况无法深入了解
D.近亲繁殖
第6题
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有：()
A.会打击企业内部员工的积极性
B.需要较长时间的熟悉
C.组织对应聘者的情况无法深入了解
D.近亲繁殖
第8题
企业任命中、高层管理者可以采取 “内部提升”或 “外部招聘”两种途径，关于这两种途径的优缺 点，下列说法正确的是（)
A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作
B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力
C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手
D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高
E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点
第9题
公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（）。
A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求
B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解
C.能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气
D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报
第10题
公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（）。
A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求
B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解
C.能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气
D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报
