组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段（)。 （A)职业生涯选择与职业准备阶段 （B)职

A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会

B.帮助和指导员工寻觅职业锚

C.指导员工确认职业锚和职业发展通道

D.积极地进行职业锚的开发

新员工职业生涯管理的任务是()。

(A)对员工的潜能进行考察

(B)帮助员工建立和发展职业锚

(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”

(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实

下列说法正确的有()。

(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务

(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚

(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型

(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显

(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。

回答以下问题：

1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？

下列属于帮助员工进行职业发展的项目有（）。

A．工作轮换

B．学位教育

C．工作满负荷设计

D．组织文化建设

E．在企业内部建立职业指导中心

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

A.帮助员工制定和执行职业生涯规划

B.组织要为员工提供职业通道

C.组织要为员工疏通职业通道

D.基于组织前途建立员工职业发展愿景

E.明晰组织职业发展的路径

A.建立职业记录及职业公告制度

B.帮助员工设计职业生涯规划方案

C.建立员工长期发展的规划方案

D.建立组织职业信息系统

E.开展职业生涯年度评审

A.组织的需要

B.上级主管的认可

C.员工个人

A.为员工设置可行有效的职业渠道

B.为员工做好奠定中后期工作的基础

C.使组织获得正确的反馈

D.增长员工工作经验