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[主观题]

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职业

以下哪个阶段是个人与组织进行相互接纳的时期()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第1题

下列说法错误的有()。 (A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期 (B)决定

下列说法错误的有()。

(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期

(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号

(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受

(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥

(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

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第2题

一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段? ()

A.进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

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第3题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第4题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。

A、相互沟通

B、相互接纳

C、组织社会化

D、达成心理契约

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第5题

在早期职业阶段,是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

在早期职业阶段,是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

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第6题

在个人的职业生涯发展中,或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用有()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体的职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

E.是个体成功的必要条件

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第7题

下列对于组织与雇员相互接纳的表述,正确的是()

A.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C.雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察

D.相互接纳是一个过程

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第8题

对于任何组织、群体和个人而言,冲突是与生俱来、不可避免的客观存在。应当接纳冲突,适当地控制和利用冲突。属于()阶段的冲突观念。

A.人际关系观念

B.传统观念

C.相互作用观念

D.都不是

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第9题

每个组织都要为实现目标而开展工作。组织的工作可分为项目和运营两大类。项目与运营会在产品生命周期的以下时间相互交叉,除了()。

A.在项目执行阶段

B.在项目收尾阶段

C.在产品更新改造时

D.在提高运营水平时

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第10题

【单选题】每个组织都要为实现目标而开展工作。组织的工作可分为项目和运营两大类。项目与运营会在产品生命周期的以下时间相互交叉。除了()

A.在项目执行阶段

B.在项目收尾阶段

C.在产品更新改造时

D.在提高运营水平时

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