题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同,其中,问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

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第1题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第2题

在员工职业生涯的计划中,一般对处于()的员工,在各个相关业务之间进行岗位轮换。

A.开拓阶段

B.确定阶段

C.稳定阶段

D.衰退阶段

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第3题

职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展

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第4题

职业计划的类型及其主要内容随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工年龄

B.员工参加工作

C.员工职业生涯

D.其他

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第5题

如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?()。

A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理

B.针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案

C.让员工自己进行职业生涯管理即可,公司不必参与

D.无需做任何改进

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第6题

当员工年龄处于45-60岁之间,其职业生涯发展属于()阶段。

A.建立

B.探索

C.衰退

D.维持

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第7题

当员工年龄处于25-44岁之间,其职业生涯发展属于()阶段。

A.衰退

B.探索

C.建立

D.维持

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第8题

根据家庭生命周期的不同,可以了解、掌握处于不同家庭生命周期阶段的客户其(),进而理财目标也有所侧重。①职业生涯阶段特点;②家庭收支、资产负债状况;③主要财务问题;④理财需求

A.①②③

B.①③

C.①②④

D.①②③④

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第9题

理财师根据家庭生命周期的不同,可以了解、掌握处于不同家庭生命周期阶段的客户的(),进而理财目标也有所侧重

A.①职业生涯阶段特点;②家庭收支、资产负债状况;③主要财务问题;④理财需求

B.①②③

C.①③

D.①②④

E.①②③④

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第10题

下列不属于在职业生涯管理中员工的责任的是()

A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈

B.给出反馈、明确公司标准

C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

D.明确自身的职业生涯发展阶段和开发需求

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